♥ Ya Allah, andai telah Kau titipkan dia milikku, satukanlah hatinya dan hatiku menjadi cinta nan satu...

Amin... ♥

Saturday, February 2, 2019

Formula ABCDE Penjawat Awam

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم

Salam hujung minggu semua! Busy ker?

Aku biasalah... hujung minggu tak pernah tak busy. Waktu ni lah nak membersihkan segala mak nenek yang tak sempat nak sentuh time-time weekdays.

Nak cuti panjang ni... kitorang nak jalan... so, sehari dua ni aku akan sibuk packing baju anak-anak dan baju aku. Pening weh! Insya Allah hari Isnin malam ni kitorang gerak ke.... nantilah tengok post akan datang yer...

So, macam biasa hari Sabtu, artikel enche Neezam disiarkan di akhbar Harian Metro di sisipan Mindam bertajuk Formula ABCDE Penjawat Awam. Ha! Formula apa tu? Bolehlah baca tulisan penuh enche Neezam kat bawah ni. Kebetulan, di Utusan Malaysia pun ada siarkan tulisan enche Neezam jugak hari ni, mengenai budaya fotokopi.

Haaa... puaslah baca paper hari ni. Sampai dua! Huhuhu...

Formula ABCDE dalam bekerja untuk Penjawat Awam

Ada satu ketika dulu kita biasa mendengar orang berkata "Anak saya ni kerja biasa-biasa saja, makan gaji dengan gomen (kerajaan)". Kata-kata ini menggambarkan betapa pemikiran masyarakat kita pada suatu ketika dahulu menganggap bekerja sebagai penjawat awam adalah tidak sehebat pekerjaan di sektor swasta. Kebiasaannya faktor gaji yang rendah atau pekerjaan yang bersifat tidak mencabar menjadi ukuran. Lantas, ramai yang memilih bekerja di sektor swasta yang diyakini berupaya memberikan jumlah gaji yang berlipat kali ganda lebih tinggi, mewujudkan kepelbagaian dan cabaran dalam suasana bekerja, dan menyediakan faedah-faedah sampingan seperti percutian, bonus tahunan dan sebagainya. Sehingga ke suatu tahap, pilihan untuk bekerja dengan kerajaan diletakkan di senarai paling bawah bagi graduan yang mahu mencari-cari kerja dan menghantar resume.

Kini ceritanya berubah. Hasil daripada penambahbaikan berterusan oleh pihak kerajaan untuk memperbaiki kualiti pekerjaan penjawat-penjawat awam menyebabkan semakin ramai orang yang celik hati untuk menjadi sebahagian daripada warganya. Terkini, laporan daripada Global Competitiveness Report 2018 yang dikeluarkan oleh World Economic Forum (WEF) meletakkan Malaysia di tempat ke 25 terbaik daripada 140 buah negara di seluruh dunia dari aspek kecekapan dalam 12 indikator termasuk daya saing berasaskan institusi kerajaan. Selain daya saing institusi berasaskan kerajaan, indikator utama kemajuan negara dalam laporan ini termasuklah kemudahan fizikal, kestabilan makro ekonomi, kesihatan, kemampuan inovasi, pendidikan dan sebagainya.

Kejayaan kerajaan ini membuktikan betapa reputasi dan kualiti perkhidmatan sektor awam kini adalah tinggi sehingga mampu untuk duduk sama rendah dan berdiri sama tinggi dengan sektor awam di negara-negara lain. Pencapaian sektor awam dalam penandaarasan di peringkat antarabangsa seperti ini juga membuktikan betapa warga penjawat awam berjaya menunjukkan kecekapan, kecemerlangan dan produktiviti kerja sehingga menjadi antara yang terbaik di seluruh dunia. Tidak hairanlah kini bila mana iklan-iklan pekerjaan di sektor awam dihebahkan di media cetak atau media massa, ia mampu menarik minat puluhan malah ratusan ribu pemohon dalam tempoh yang singkat. Masyarakat mula memandang tinggi sektor awam dan tidak lagi menganggap ia pekerjaan kelas kedua.

Untuk mengekalkan bahkan meningkatkan lagi kedudukan sektor awam ini bukanlah sesukar mana, bak kata orang ’kalau hendak seribu daya, tak hendak seribu dalih’. Banyak panduan yang telah digariskan ke arah usaha pengekalan kualiti kerja dan penambahbaikan berterusan ini. Dalam Islam sendiri kita disyariatkan untuk melakukan yang terbaik dalam apa pun yang kita lakukan melalui Firman Allah SWT yang bermaksud: “Kamu adalah umat yang terbaik yang dilahirkan untuk manusia, kamu menyuruh kepada makruf dan mencegah daripada yang mungkar, dan kamu pula beriman kepada Allah.” (Surah ali-Imran, ayat 110).

Menurut bijak pandai agama, dalam bekerja, kita harus mendukung prinsip-prinsip tertentu seperti prinsip kesempurnaan (Al-Itqan), pembaharuan (Al-Tajdid), Inovasi (Al-Ibda), dan Islam adalah sebagai agama kehidupan (ad-din). Kemudian, sebilangan ulama’ Islam berpendapat fenomena dunia pekerjaan Islam yang tidak mencapai aras kejayaan yang mapan merupakan satu dilema umat Islam yang berlaku yang disebabkan oleh empat perkara berikut iaitu kekeliruan tentang konsep ilmu, tiadanya adab dalam masyarakat dan pemimpin yang tidak menghayati aspek kerohanian dan kemasyarakatan.

Ulama’ Islam Mesir terkenal, Dr. Yusuf al-Qaradawi ada menegaskan bahawa dalam usaha untuk meningkatkan kualiti kerja dan produktiviti sumber manusia, tiada pendorong dan penggerak yang lebih kuat pengaruhnya selain daripada keimanan. Ini semestinya akan melahirkan pentadbiran dan pengurusan agensi kerajaan yang sentiasa selari dengan falsafah Islam. Malah etika dan profesionalisme Islam meletakkan kesetiaan kepada Allah SWT dan rasul-Nya mengatasi kesemua nilai yang terbentuk dalam sesuatu ekosistem di tempat kerja.

Penulis ingin sekali mencadangkan formula ’ABCDE’ untuk mengekalkan bahkan meningkatkan kualiti dan integriti penjawat awam di seluruh negara. Kalau diperhalusi satu persatu ’mnemonik’ huruf-huruf dalam formula ’ABCDE’ ini, ia ibarat tonik paling mujarab yang harus dijadikan panduan terbaik untuk para penjawat awam melaksanakan tugas dengan sempurna.

Huruf A yang membawa maksud amanah memperihalkan akan peri pentingnya untuk melaksanakan tanggungjawab yang telah diberikan oleh majikan dan juga kerajaan. Jangan mengkhianati kepercayaan yang diberi ini dengan membuat sesuatu yang boleh merosakkan integriti kerja seperti ’mencuri tulang’, mengamalkan rasuah atau bersifat bengis terhadap pelanggan. Jika amanah itu menjadi pegangan, pasti akan begitu minimum atau tidak kedengaran langsung keluhan dan komen negatif pelbagai pihak terhadap perkhidmatan yang diberikan oleh penjawat awam.

Konsep pekerja yang bersifat Ulul Albab dizahirkan melalui huruf B yang bermaksud bijak. Ulul Albab menunjukkan dua sifat utama dalam dirinya iaitu karektor Az-zikri (yang lidahnya sentiasa basah berzikir dan hatinya sentiasa tawaduk mengingati Allah) dan al-tafakkur (selalu menggunakan fikiran dan dahagakan ilmu pengetahuan). Ulul Albab dalam sektor awam –merangkumi semua pekerja daripada staf kategori sokongan hinggalah kepada Ketua Jabatan dan orang nombor satu dalam organisasi- adalah mereka yang bijak dan matang mencerna ilmu pengetahuan yang dimilikinya tidak kira ianya bersifat duniawi atau ukhrawi untuk membuat kerja dengan baik, berkongsi kepakarannya dengan orang lain, dan sentiasa cuba mendapatkan keredaan-Nya dengan melaksanakan apa yang disuruh dan meninggalkan apa yang dilarang agama. Semakin luas ilmu pengetahuan seseorang itu bermaksud semakin bijaklah dia mencerna hala tuju kerjanya supaya menjadi lebih cemerlang dari semasa ke semasa.

Huruf C untuk cekap menggagaskan bahawa penjawat awam perlu mampu mencapai standard kerja yang ditetapkan organisasi dan menepati masa yang ditetapkan. Seseorang penjawat awam perlu mewujudkan sistem ’benchmarking’ iaitu mewujudkan sasaran-sasaran kerja yang realisitik dan cuba untuk mencapai bahkan mengatasi tahap pencapaian tersebut. Dedikasi yang direfleksikan oleh huruf D mengajak penjawat awam untuk memberikan sepenuh tenaga, buah fikiran dan usaha ke arah pembangunan organisasi secara spesifiknya dan sektor awam secara umumnya. Dedikasi yang tinggi dalam bekerja akan mewujudkan apa yang dipanggil ’sense of belonging’ yang menzahirkan rasa sayang dan sikap kebertanggungjawaban kita terhadap organisasi.

Manakala huruf E pula membawa erti efektif. Efektif yang dimaksudkan adalah kerja yang dibuat memberikan kesan yang bermakna kepada diri penjawat awam itu sendiri, organisasi dan terutamanya pelanggan. Umpamanya, jika seseorang operator talian aduan awam sesebuah jabatan menerima panggilan telefon daripada pelanggan, unsur efektif akan wujud hanya apabila aduan pelanggan itu diambil tindakan yang sewajarnya oleh semua pihak dalam jabatan tersebut dan memuaskan hati pelanggan tersebut.

Ramuan ABCDE ini bukanlah terhad sekadar elemen-elemen tersebut sahaja, bahkan jika ada unsur-unsur positif diwakili sehingga ke huruf Z sekalipun, ia perlu diamalkan dalam bekerja dan diyakini membantu seseorang penjawat awam itu mencipta kesempurnaan dalam bekerja. Rasionalnya, sehingga bila-bila sektor awam akan sentiasa ’berkhidmat kepada rakyat’ dan perkhidmatan yang diberikan perlulah kekal di kelas pertama. Kekal di kelas pertama hanya bila para penjawat awam mampu mengekalkan kualiti dan integriti kerja yang mantap.

Penulis Pensyarah Dakwah dan Pengurusan, Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia

Friday, February 1, 2019

Bapak borek, anak rintik

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم

Si Naufal ni, mama dan ayah sampai rumah jer, tak sempat keluar kereta lagi, dia dah dok terpa. Nak tunjuk medal-medal yang Naufal dapat masa hari sukan sekolah pagi tadi.

Wahhh... banyak jugak Naufal dapat!

Tahun lepas pun Naufal dapat emas untuk 100m. Alhamdulillah... tahun ni dapat lagi.

Yang paling tak sangka, Naufal boleh dapat johan dalam acara lompat tinggi.

Huhuhu... aku rasa Naufal ni tak der lah kategori tinggi pun kalau nak banding dengan kengkawan dia. Alhamdulillah... rezeki.

Dalam 4 biji medal tu, tetiba terselit plak satu medal tahun 5. Ingatkan cikgu salah bagi atau Naufal 'keben' saper punya... jahatkan mama dia? Huhuhu.. rupa-rupanya, Naufal kata untuk larian 4x100m darjah 5 tetiba ada sorang tak boleh lari. So, Naufal ganti. Alhamdulillah... dapat johan jugak!

Tahniah Naufal! Mama dan ayah bangga dengan Naufal.

Eloklah tu... menurun kaki sukan macam ayah. Ayah dulu pernah jadi olahragawan sekolah. Harap-harap dapatlah bijak macam ayah jugak yer... Jangan tahu main jer!

🤪🤪🤪

Sunday, January 27, 2019

Bila restoran favorite masuk JJCM

Haaaa... korang!

El Boney Quattro Formaggi ni memang favorite restaurant kitorang sekeluarga. Sebulan kalau at least dua kali tak jejak memang tak sah.

Beberapa bulan lepas chef Boney bagitau yang rancangan Jalan-jalan Cari Makan (JJCM) nak datang review dan shooting kat kedai dia. Alhamdulillah... rezeki chef. Memang patut pun!

Dan chef ajak kitorang sekeluarga datang masa shooting tu, as guest. Aiyooo... malulah ai... huhuhu...

So, pada hari kejadian, enche Neezam jer lah pergi sebab shooting pun hari Isnin, den kerojer. Enche Neezam lepas kelas terus shoot ke kedai. Tu yang bertai bagai tu. Over you... huhuhu...

Shooting beberapa minggu lepas, hari ni baru disiarkan.

Review muka berkerut-kerut macam bagi lecture jer. Haaaiiissshhh...

Tahniah pada chef Boney dan kak El! Memang restauran korang terbaik. Makanan sedap dan harga sangat-sangat berpatutan. Chef suami isteri pun memang ramah dan baik sangat! Semoga terus success!

Ni episod JJCM restauran kegemaran kitorang ni. Lepas tengok, kena try ok!

Saturday, January 26, 2019

Jimat di Pejabat - 8 Cara untul Diamal

السلام عليكم

Hi uolls!

Ha... macam biasa hari Sabtu, artikel enche Neezam disiarkan di akhbar Harian Metro sisipan Minda. Hari ni artikel mengenai cara-cara nak berjimat di pejabat.

Artikel penuh di bawah ni. Selamat membaca dan semoga bermanfaat!

Jimat di Pejabat: 8 cara untuk diamal

Jika dilihat dalam amalan kerja sesebuah organisasi, masalah pembaziran merupakan satu isu yang sering diberikan perhatian baik oleh majikan mahu pun para pekerja. Pembaziran dalam ruang lingkup tempat kerja sudah tentulah dizahirkan atas kegagalan pihak pengurusan dan warga kerjanya menguruskan penggunaan kepelbagaian sumber fizikal dalam organisasi secara berhemah dan bijaksana. Allah SWT berfirman dalam al-Qur’an yang bermaksud: “Sesungguhnya orang-orang yang membazir itu adalah saudara-saudara Syaitan, sedangkan Syaitan pula adalah makhluk yang sangat kufur kepada Tuhannya” (Surah al-Isra’, ayat 27). Ternyata begitu hinanya orang yang membazir apabila Allah SWT ‘mempersaudarakan’ golongan ini dengan syaitan. Imam Ibnu al-Qayyim al-Jauziah dalam penulisannya ada menyebut bahawa selain daripada pembaziran masa, ilmu, amalan, akal, dan jiwa, pembaziran harta atau kekayaan juga adalah yang lazim dilakukan oleh manusia.

Jika ditelusuri dalam sektor awam, sudah menjadi satu bentuk pegangan untuk satu-satu agensi atau jabatan ‘menghabiskan peruntukan tahunan’ yang disalurkan oleh kerajaan. Ia satu bentuk stigma yang didorong atas kepercayaan bahawa peruntukan kewangan pada tahun yang mendatang akan dipotong lebih rendah jika pada tahun semasa perbelanjaan masih berbaki. Inilah satu kekeliruan serius yang menjadi budaya dan membarah dalam sesetengah organisasi kerajaan. Dalam zaman serba mencabar terutama daripada aspek ekonomi yang turun naik ibarat yo-yo ini, sebarang ketirisan dalam penggunaan aset organisasi perlu dikenalpasti dan dihentikan serta-merta.

Banyak kempen dianjurkan demi menggalakkan agensi kerajaan dan kakitangan awam untuk memikirkan dan melaksanakan langkah-langkah berjimat cermat di tempat kerja mereka, bagi membantu kerajaan mengelakkan perbelanjaan subsidi melebihi aras perbelanjaan operasi yang boleh membawa masalah besar pada masa hadapan. Bagi merealisasikan kempen penjimatan yang berkesan, dicadangkan lapan kaedah yang boleh dipertimbangkan dan diambil tindakan segera oleh jabatan-jabatan kerajaan dan para pekerja sektor awam.

Pertama, aplikasikan kemajuan teknologi maklumat dan internet dengan semaksimum mungkin dalam usaha menjimatkan kertas. Misalnya notis panggilan mesyuarat, jemputan menghadiri program, atau pekeliling yang boleh die-melkan dengan mudah melalui internet, atau menggunakan perisian media sosial seperti Whatsapp, Facebook, Telegram dan sebagainya. Begitu juga dengan usaha mewujudkan jaringan maklumat yang cekap dan berkesan melalui pembinaan laman web jabatan yang boleh diakses dengan mudah oleh pihak umum, memberikan maklumat terkini berkenaan polisi dan program jabatan, dan ruangan untuk diajukan aduan dan maklum balas.

Kedua, sebilangan pekerja perlu menggunakan konsep ‘pakai dan buang’ dalam penggunaan alat tulis, kerana memikirkan ianya boleh didapati dengan mudah dan stoknya kelihatan banyak. Untuk itu, pengurusan jabatan perlu mengurangkan atau mengehadkan pemberian pen, klip kertas, gam dan sebagainya kepada setiap pekerja kerana alat tulis tersebut boleh bertahan untuk jangka masa yang lama jika ia digunakan dengan jimat dan disimpan dengan cermat.

Ketiga, amalkan kaedah ‘kitar semula’ kertas-kertas A4 dan sebagainya yang telah digunakan untuk tujuan dan urusan dalaman. Misalnya, penggunaan kertas-kertas terpakai tapi masih boleh digunakan untuk mencetak pekeliling jabatan atau minit mesyuarat. Ia berkesan dalam menjimatkan kos pembelian kertas yang kebiasaannya akan ditongsampahkan walaupun ruang di belakang kertas itu masih elok untuk digunakan semula.

Keempat, terdapat sesetengah jabatan yang selalunya akan menghidangkan jamuan makanan semasa mesyuarat, sehinggakan ada sesetengah pekerja yang cukup suka menghadiri mesyuarat, bukan kerana tarikan topik perbincangannya, tetapi kerana dapat makan percuma. Untuk itu, jabatan kerajaan harus mengikis budaya sebegini demi menjimatkan kos pembelian makanan yang dirasakan tidak perlu bagi kelancaran mesyuarat. Cukuplah sekadar hidangan ringan seperti secawan teh atau kopi sebagai penyegar mata, atau para pekerja boleh membawa sendiri minuman mengikut selera masing-masing.

Kelima, pengurusan setiap jabatan perlu memikirkan kaedah berkesan dalam penggunaan barangan elektrik. Penggunaan lampu, komputer, radio, televisyen, mesin pencetak, mesin faksimili dan alat pendingin hawa misalnya perlulah dikawal dengan cara mengingatkan kepada para pekerja untuk menutup dan mencabut suisnya jika tidak digunakan seperti ketika waktu rehat atau waktu pejabat ditutup. Setiap saat yang berlalu tanpa peralatan-peralatan tersebut digunakan secara berkesan akan mengundang kos penggunaan tenaga elektrik yang tinggi tanpa disedari.

Keenam, kurangkan atau elakkanlah untuk mengadakan kursus, mesyuarat atau pelancaran program organisasi di hotel-hotel mewah yang sememangnya akan memakan kos perbelanjaan yang tinggi. Apa salahnya jika mesyuarat atau kursus dalaman organisasi dilaksanakan di dalam organisasi sendiri yang cukup kemudahan dan ruang fizikalnya. Atau setidak-tidaknya dianjurkan di pusat-pusat motivasi atau chalet/resort berhampiran organisasi sebagai usaha penjimatan dan tanda sokongan terhadap industri pelancongan negara. Banyak kos yang dapat dikurangkan, terutamanya kos penginapan, makanan, pengangkutan dan sebagainya. Apa yang penting adalah aspirasi, matlamat atau resolusi yang diharapkan daripada program itu dapat dicapai, bukan betapa hebat atau gahnya lokasi pelaksanaan program tersebut.

Ketujuh, setiap jabatan kerajaan harus berusaha mengurangkan kerenah birokrasi dan mempercepatkan urusan sesuatu transaksi dengan pelanggan. Hal ini sebenarnya memberikan kesan positif bukan sahaja kepada pelanggan bahkan kepada satu-satu agensi kerajaan itu sendiri. Bagi para pelanggan, mereka dapat menjimatkan masa dan kos pengangkutan untuk berulang-alik berurusan dengan kaunter atau pegawai jabatan yang mungkin hanya sekadar untuk mendapatkan cap jabatan dan tandatangan pegawai tertentu. Bagi pihak organisasi pula, kos penggunaan alat tulis, barang elektrik, bahan cetak dan operasi secara keseluruhannya dapat dijimatkan selain meningkatkan akauntabiliti, kredibiliti dan integriti dalam setiap urusan dengan pelanggan.

Kelapan, setiap pekerja harus bijak dan amanah dalam menggunakan masa bekerja dan dalam pengendalian peralatan pejabat. Tidak dinafikan walaupun bersifat terpencil, tapi ada dalam kalangan kakitangan sektor awam yang mengambil kesempatan menggunakan masa dan peralatan di pejabat untuk kepentingan peribadi seperti penggunaan komputer untuk bersembang di media sosial, penggunaan alat tulis pejabat untuk urusan dan perniagaan peribadi, mencuri masa berehat-rehat sambil minum di kafeteria dan sebagainya. Kita sepatutnya mengikis tabiat-tabiat buruk ini yang mana secara implisitnya membazirkan dan merugikan wang rakyat sebagai pembayar cukai. Pupuklah etika kerja yang berintegriti dan berpandukan kepada syariat Islam dan pegangan moral.

Pada hemat penulis, cadangan kaedah-kaedah penjimatan di atas adalah bersifat realistik dan boleh dipraktikkan secara menyeluruh dalam jabatan-jabatan kerajaan dan dalam kalangan kakitangan awam. Sebagai pekerja sektor awam yang perlu memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada rakyat dan menjaga tanggungjawab yang diberikan oleh kerajaan, kita juga perlu sedar bahawa pekerjaan kita ini merupakan amanah daripada Allah SWT.

Setiap perbuatan kita akan diberikan balasan yang setimpal sama ada ianya elok atau sebaliknya, seperti mana yang diingatkan Allah SWT dalam al-Qur’an yang bermaksud: “Maka sesiapa yang berbuat kebaikan walau sebesar zarah, nescaya dia akan melihatnya. Dan sesiapa yang berbuat kejahatan walau sebesar zarah, dia turut akan melihatnya” (Surah al-Zalzalah, ayat 7-8).

Penulis Pensyarah Program Dakwah dan Pengurusan, Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia

Monday, January 21, 2019

"Mama... mama..."

The way he calling me... really melted my heart.

Baby Neeyaz... eh baby lagi ke? Hahahaha... always be my baby...

Dia suka sambil panggil, sambil tangan tu sentuh orang yang dipanggil tu. Kadang-kadang tu kalau jauh-jauh pun datang jugak sebab nak sentuh sambil panggil. So sweet... Jangan membesar cepat sangat boleh tak sayang?

Love you so much baby...

Saturday, January 19, 2019

5 Cara Tangani Gangguan Seksual di tempat kerja

السلام عليكم

Salam hujung minggu korang-korang semua.

Macam biasa, hari Sabtu, artikel enche Neezam disiarkan di akhbar Harian Metro sisipan Minda. Artikel kali ni berkaitan dengan gangguan seksual di tempat kerja, macam mana cara untuk menanganinyer.

Artikel penuh di bawah ni.

Selamat membaca dan semoga bermanfaat.

Tolong Boss, saya kena gangguan seksual di pejabat!

Berdasarkan statistik Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), sepanjang tahun 2015 hingga 2017 dilaporkan terdapat 47 kes tindakan tatatertib melibatkan gangguan seksual. Daripada jumlah itu, 20 amaran dikeluarkan, sembilan kes melibatkan penangguhan pergerakan gaji, masing-masing enam kes turun gaji dan buang kerja, empat didenda serta masing-masing satu kes melibatkan pelucutan hak emolumen dan turun pangkat. Bagi kes yang dilaporkan kepada Kementerian Sumber Manusia melibatkan sektor swasta pula, sebanyak 26 kes dilaporkan pada 2016, 24 kes pada 2017, dan 15 kes dilaporkan sehingga Jun 2018.

Berbanding populasi penjawat awam yang jumlahnya kurang 2 juta dan jumlah yang lebih besar di sektor swasta, kes-kes gangguan seksual ini mungkin bukan gambaran sebenar kes yang berlaku kerana berdasarkan maklum balas yang diterima masih ramai warga kerja sektor awam ini tidak tahu mengenai garis panduan ini dan ada yang tidak tahu untuk melaporkan gangguan seksual ke saluran mana.

Menjadi lumrah dalam dunia pekerjaan bahawa ketenteraman dan kesejahteraan untuk bekerja menjadi antara pembolehubah utama dalam menentukan prestasi semasa dan kepuasan kerja seseorang pekerja. Gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu bentuk intervensi negatif terhadap kemampuan seseorang pekerja untuk bekerja dengan produktif dan selesa.

Gangguan seksual boleh ditakrifkan sebagai sebarang tingkah laku berunsur seksual yang tidak diingini dan memberi kesan sebagai satu gangguan sama ada secara lisan, bukan lisan, visual, psikologi atau fizikal. Tingkah laku tersebut dikatakan berunsur seksual apabila ia dianggap oleh mangsa sebagai mengenakan syarat berbentuk seksual ke atas pekerjaannya atau ia dianggap sebagai satu pencabulan maruah, atau penghinaan atau ancaman terhadap dirinya tetapi tiada hubungan secara langsung dengan pekerjaannya.

Gangguan seksual boleh berlaku kepada sesiapa sahaja di tempat kerja. Tidak kira pekerja bawahan atau pengurusan, bujang atau berkahwin, lelaki atau perempuanberkelulusan rendah atau lepasan universiti, cantik mahupun tidak, berkopiah apatah lagi terdedah, tua atau pun muda, semuanya berpotensi menjadi mangsa gangguan seksual di tempat kerja. Mangsa gangguan seksual di tempat kerja akan menghadapi natijah seperti tekanan psikologi dan ketidakstabilan emosi, kesihatan fizikal yang tidak menentu, kemurungan, mudah meradang, dan seumpamanya. Implikasi-implikasi sebegini turut akan mewujudkan kesan sakit-sakit kepala, sakit perut, atau gangguan terhadap kebiasaan aktiviti makan dan tidur yang ketara.

Daripada aspek pekerjaan, mangsa cenderung menunjukkan prestasi yang menurun, ponteng kerja, perbalahan, malah terus berhenti kerja. Dari segi perhubungan sosial, mangsa mungkin cenderung bergaul, bercakap dan berinteraksi dengan kumpulan-kumpulan tertentu, atau jelas cuba menghindari golongan-golongan tertentu.

Majikan turut menerima padahnya apabila wujud gejala-gejala seperti ketidakhadiran pekerja, produktiviti kerja yang rendah, reputasi organisasi yang tercalar, pekerja hilang semangat untuk bekerja, pusing ganti pekerja yang tinggi, kos untuk mengambil pekerja baru, kos melatih pekerja baru, saman oleh mangsa gangguan seksual, penurunan keyakinan pekerja terhadap organisasi dan sebagainya.

Kerajaan dari semasa ke semasa serius membantu dan melindungi golongan pekerja tidak kira di sektor awam mahu pun swasta daripada gangguan seksual. Terdapat beberapa peruntukan undang-undang yang boleh digunakan oleh mangsa gangguan seksual membela diri mereka. Gangguan seksual diletakkan di bawah kesalahan jenayah di bawah Kanun Keseksaan. Di bawah kanun ini terdapat beberapa seksyen yang boleh mendakwa sesorang atas kesalahan-kesalahan seksual walaupun tidak meletakkan terma “gangguan seksual”, iaitu Seksyen 509 – melibatkan kesalahan mengaibkan kehormatan seseorang termasuklah mengucapkan apa jua benda (perkataan, bunyi atau isyarat) dan menceroboh ketenteraman peribadi seseorang atau mempamerkan objek yang boleh menjatuhkan kehormatannya. Seterusnya, Seksyen 354 – kesalahan yang melibatkan kekerasan jenayah ke atas mangsa bagi tujuan dan dengan niat mencabul kehormatan mangsa. Begitu juga dengan Seksyen 355 – memperuntukkan kesalahan yang melibatkan kekerasan jenayah ke atas mangsa bagi tujuan menjatuhkan maruah mangsa.

Selain itu, kerajaan melalui Kementerian Sumber Manusia telah memperkenalkan ‘Kod Amalan untuk Mengelak dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja’ sejak tahun 1999. Kod Amalan ini berperanan memberi informasi kepada pihak majikan di jabatan kerajaan dan swasta, golongan pekerja dan orang awam tentang gangguan seksual di tempat kerja secara terperinci. Pekeliling Jabatan Perkhidmatan Awam, Bilangan 22 tahun 2005 iaitu ‘Garis Panduan Mengendalikan Gangguan Seksual Di Tempat Kerja’ adalah panduan khusus untuk dipraktikkan agensi-agensi kerajaan. Melalui pekeliling ini gangguan seksual dianggap salah satu perlakuan yang dilarang mengikut peraturan 4A Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.

Segala usaha kerajaan membendung dan menangani gejala gangguan seksual di tempat kerja ini akan menjadi sia-sia jika majikan tidak memberi sokongan yang padu, ibarat bertepuk sebelah tangan. Majikan memainkan peranan yang sama penting dalam menjaga kebajikan dan hak-hak pekerjanya. Sebagai pihak yang berhubungan secara langsung dengan pekerja, majikan memegang autoriti dalam mengelakkan kejadian gangguan seksual. Terdapat beberapa cadangan yang boleh memandu para majikan dalam membendung permasalahan gangguan seksual di dalam organisasi mereka.

Pertama, sekiranya organisasi masih tidak mempunyai polisi berkaitan pencegahan dan pembasmian gangguan seksual, maka wujudkannya dengan segera. Polisi ini mesti dengan jelas menyatakan bahawa organisasi tidak langsung bertolak ansur terhadap sebarang aduan atau kes gangguan seksual. Pastikan polisi tersebut disebarluaskan kepada semua kakitangan. Sekiranya di dalam sesebuah organisasi itu mempunyai pekerja yang berbilang bangsa, adalah juga disarankan agar polisi gangguan seksual tersebut dialihbahasa berdasarkan bahasa ibunda yang difahami pekerja. Ia bertujuan supaya ianya tidak disalahtakrif jika hanya berpandukan satu bahasa sahaja.

Kedua, majikan perlu menyediakan pelbagai pilihan yang boleh dibuat oleh pekerja untuk membuat sebarang aduan berkaitan gangguan seksual. Contohnya mangsa boleh berhubung terus dengan pihak majikan, pengurus, atau kaunselor yang dilantik dalam organisasi. Mangsa juga bleh menggunakan perisian whatsapp, surat atau e-mel atau melalui kesatuan sekerja jika ada untuk membuat sebarang aduan.

Ketiga, majikan perlu melaksanakan latihan dan pendidikan tentang gangguan seksual di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk memberi kefahaman yang mantap kepada pekerja tentang konsep gangguan seksual dalam organisasi. Dalam usaha memberi informasi tentang gangguan seksual, majikan boleh menampal poster atau menyebarkan risalah di sekitar organisasi.

Keempat, melaksanakan kajian yang berkala dan konsisten berkaitan dengan gangguan seksual di kalangan pekerja. Kajian boleh dibuat secara rawak kepada mana-mana pekerja dalam organisasi dan menanyakan kepada pekerja adakah seseorang itu pernah mendapat gangguan seksual sebelum ini. Kajian ini berperanan dalam membuktikan keseriusan majikan untuk mencegah, menangani dan membasmi sebarang gangguan seksual di kalangan pekerja. Melalui kajian sebegini juga, majikan dapat memberi panduan dan penjelasan yang cukup kepada semua pekerja tentang hak dan tindakan yang boleh diambil sekiranya didiskriminasi secara seksual ketika bekerja.

Kelima, sekiranya berlaku sebarang kes gangguan seksual, kendalikan siasatan terhadap aduan gangguan seksual tersebut secara teliti. Majikan boleh mengambil tindakan penyelesaian sendiri dalam organisasi atau membawa kes tersebut ke muka pengadilan. Setelah kes tersebut selesai, tindakan susulan perlu diambil dengan pekerja yang terbabit untuk memastikan tidak ada unsur balas dendam atau pengulangan gangguan berlaku di antara mangsa dan pengganggu. Kemudian majikan perlu mendokumenkan sebarang hasil siasatan dan tindakan susulan satu-satu kes gangguan seksual. Ia akan berguna jika berlaku pengulangan kes oleh pengganggu yang sama, pengendalian kes lain yang lebih kurang sama konteksnya atau sebagai rujukan sekiranya kes dirujuk ke mahkamah.

Yang terakhirnya, majikan perlulah menyuburkan nilai-nilai keagamaan dan kerohanian dalam kalangan pekerja. Agama adalah panduan dan suluhan cahaya untuk kehidupan yang terbaik bukan sahaja dalam usaha pencegahan gangguan seksual, bahkan membentuk keperibadian pekerja yang profesional, amanah dan produktif. Majikan sangat berperanan menjadi penyelamat dan mewujudkan suasana pekerjaan yang aman, selamat dan bebas daripada unsur-unsur gangguan seksual di tempat kerja.

Penulis Pensyarah Kanan Program Dakwah dan Pengurusan Islam, Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia

Thursday, January 17, 2019

#10yearschallenge with my princess

2009

Masa ni pregnant Naufal. Masa pregnant Naufal berat badan aku turun 13 kg. Memang kena tegur dengan gyne sebab berat badan turun banyak sangat. Padahal aku makan macam biasa jer - banyak. Huhuhu...

Reena masa tu 2 tahun lebih. Comel jer. Macam muka Neeyaz sekarang. Huhuh...

2019

Sekarang Niesreena dah 12 tahun. Baru jer birthday bulan 12 hari tu. Anak dara dah. Mama pun dah tak kurus. Susah sangat nak turun walaupun makan sikit. Huhuhu... Tak per lah... janji happy.

I love you my only princess!

Tuesday, January 15, 2019

Pixajoy & Photobook

Dah sampai! My Pixajoy! Memang 'joy' sangat bila dapat. Huhuhu...

Memang puas hati sangat. Outcome memang cantik dan kertas berkualiti.

Dah lama tak cuci gambar. Last sekali cuci pun masa Niesreena 5 tahun kot. Tu pun beberapa keping je sebab nak letak kat frame gambar. So, bila dapat yang ini memang jadi 'jakun' sikit. Huhuhu...

Hari tu terdetik nak buat buku gambar ni pun sebab dapat hadiah photobook, memori kitorang gi Hatyai hari tu.

Yang ini kawan aku buat dari photobook.com.my. Ok jugak. Kertas dia lain tapi boleh pilih.

Pastu aku tengok kat shoppee ada promotion Pixajoy 80 sen je satu buku. Teruslah aku beli. Tapi terhad 2 buku jer setiap pembelian, sebab murah sangatkan. Nak beli lagi tak boleh dah.

Bila dah beli voucher, bolehlah terus ke website Pixajoy untuk setup gambar. Ada banyak sangat template yang cantik-cantik dan senang je nak setup. Boleh guna laptop atau handphone.

Yang macam aku punyer ni, saiz dia 6"x 6" ada 48 mukasurat.

Insya Allah... lepas ni nak buat lagi. Feel dia lain bila tengok gambar kat handphone dengan yang print macam ni. Hehehhe...

Tak percaya? Cubalah...

Sunday, January 13, 2019

Buat onde-onde buah Melaka with my handsome little helper

Tetiba teringin nak makan onde-onde buah Melaka. Pastu rasa macam susah nak cari sebab bukan bulan puasa. Huhuhu... Kalau bulan puasa, rasanya berlambak jer jual kat pasar Ramadhan. Tapi bila bukan bulan puasa, macam tak tau mana nak cari.

Jadinya... buat sendiri jer lah... bukan susah pun...

Aku buat satu cawan tepung jer. Cukuplah makan anak-beranak.

Alhamdulillah... ada dak kecik tolong kat dapur. Senang sikit kerja.

Aku gentel. Naufal tolong angkat bila dah masak dan siapkan seterusnya. Alhamdulillah... boleh harap jugak budak sorang ni. Bukan senang dia nak menolong kat dapur. Huhuhu...

Good job, Naufal!

Saturday, January 12, 2019

When Khairunn gives lecture to little Khairunns

Hujung minggu pun sibuk bagi lecture ayah ni.

Tapi student yang sorang tu berani betul buat bising masa lecturer garang tengah bercakap.

Ish ish ishhhhh... nasib baik comel. Tak jadi lecturer garang nak marah. Huhuhu...

My Khairunns 💙

5 Syarat Kerja Jadi Ibadah

Assalamualaikum wbt.

Artikel enche Neezam hari ni di akhbar Harian Metro sisipan Minda.

Artikel penuh di bawah ni. Selamat membaca dan semoga bermanfaat.

5 SYARAT KERJA JADI IBADAH

Dalam satu hadis Rasulullah SAW (diriwayatkan oleh al-Hakim, al-Tirmizi dan al-Baihaqi), Allah SWT sangat mencintai seorang mukmin yang bekerja. Pada masa yang sama, Islam turut mencela mereka yang bermalas-malasan dan duduk senang menganggur, seperti mana sabda Baginda Rasulullah SAW yang bermaksud: Lebih baik seseorang bekerja dengan mengumpulkan seikat kayu api di belakangnya berbanding dengan seseorang yang meminta-minta (mengemis) lantas ada yang memberi atau enggan memberi sesuatu padanya." (Riwayat al-Bukhari). Bekerja merupakan satu usaha seseorang untuk pelbagai asbab dan tujuan. Antaranya, menambah nilai-nilai seperti kebahagiaan, kesenangan, rezeki dan sebagainya. Tetapi, apabila seseorang itu memulakan pekerjaannya sehari-hari, tidakkah dia terfikir, apakah sebenarnya matlamat dan niat pergi bekerja ini?

Ada antara kita yang memikirkan bahawa matlamat utama bekerja adalah untuk meraih gaji yang setimpal demi menyara kehidupan dirinya dan keluarga. Ada yang bermatlamatkan untuk mencari pengalaman, membina reputasi kerjaya. Ada yang ingin bermuamalah atau berurusan dengan orang lain sebagai memenuhi kepuasan silaturrahim dan bersosial. Daripada perspektif Islam, kesemua matlamat dan niat ini tiada salah dan silapnya. Namun, untuk memastikan bahawa kita bakal memperoleh manfaat dan ganjaran di dunia mahu pun di akhirat, maka niat kita untuk bekerja itu perlulah disulamkan dan dimulakan dahulu dengan niat bekerja kerana Allah SWT.

Dalam Islam, bekerja ini merupakan satu bentuk kefarduan atau satu perintah Allah SWT seperti mana yang difirmankan-Nya dalam al-Quran yang bermaksud: Dan katakanlah (wahai Muhammad): Beramallah kamu (akan segala yang diperintahkan), maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang yang beriman akan melihat apa yang kamu kerjakan; dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui perkara-perkara yang ghaib dan yang nyata, kemudian Ia menerangkan kepada kamu apa yang kamu telah kerjakan". (Surah al-Taubah, ayat 105).

Akan hal ini, Allah SWT mengisyaratkan kita sebagai hamba-hamba-Nya untuk bekerja dalam keadaan terus mentaati segala suruhan dan larangan-Nya dan sentiasa mengingati Allah demi mendapatkan keredaan Allah SWT. Apabila kita bekerja dengan niat yang tepat, maka kita akan sentiasa memiliki sifat waspada dan hati-hati terhadap etika, nilai dan hukum-hakam yang mendasari pekerjaan kita. Kita juga akan terpandu dengan wujudnya kesedaran tentang halal dan haram serta lingkungan batasan dalam syariat Islam sepanjang waktu bekerja.

Kemudian, demi memanfaatkan hasil kerja kita sebaiknya, maka berniatlah juga untuk menjadikan kerja kita ini sebagai satu bentuk ibadah, tanda tunduknya nilai perhambaan kita kepada Allah SWT. Imam al-Ghazali Rahimahullahu Taala, dalam kitabnya Ihya’ Ulumuddin ada menyebutkan lima syarat untuk menjadikan sesuatu kerja itu sebagai ibadah.

Pertama, kerja yang dibuat itu tiada unsur haram mahu pun syubhah (meragukan). Dalam hal ini, segala perkara yang mungkar seperti penipuan, mengambil kesempatan, menindas pihak lain, dan sebagainya dielakkan demi menjaga kesucian nilai kerja yang dizahirkan. Misalnya, ada antara kita yang tidak bijak menguruskan kepentingan antara tugasan dan juga tuntutan atau kehendak peribadi yang tiada kaitan dengan pekerjaan. Masa yang sepatutnya digunakan dengan baik untuk menyiapkan kerja dibazirkan dengan melayari laman sosial atau laman perniagaan di internet yang boleh dikategorikan sebagai satu bentuk ‘pencurian masa’ tanpa disedari.

Kedua, kerja itu dimulakan dengan nawaitu atau niat yang tepat dan murni. Sudah tentulah niat yang paling utama adalah niat bekerja kerana Allah SWT. Dengan niat yang tepat, seperti mana yang disebutkan di atas, maka redha Allah akan sentiasa mengiringi seseorang itu sepanjang waktu bekerja. Daripada Amirul Mu’minin Abu Hafs, Umar bin Al-Khattab R.A., katanya: “Aku mendengar Rasulullah SAW bersabda: ‘Bahawasanya segala amalan itu adalah dengan niat, dan setiap orang mendapat (pahala) berdasarkan apa yang dia niatkan. Sesiapa yang berhijrah kepada Allah dan Rasul-Nya, maka hijrahnya itu adalah bagi Allah dan Rasul-Nya. Sesiapa yang berhijrah kerana dunia yang dia ingin memperolehinya atau kerana seorang perempuan yang dia ingin menikahinya, maka hijrahnya itu adalah kepada apa yang dia niatkan.”(riwayat Bukhari dan Muslim).

Ketiga, kerja itu sepadan dengan gaji atau bayaran yang diterima. Setiap daripada kita menyumbangkan tenaga dan kepakaran yang dimiliki untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab di tempat kerja. Hasil daripada kepakaran dan sumbangan inilah, maka dalam kontrak pekerjaan kebiasaannya akan dinyatakan secara jelas jumlah bayaran gaji atau upah yang akan diberikan sebagai balasan oleh pihak majikan. Mungkin kerana kerja itu apabila dibuat berhari-hari dalam jangka masa yang panjang, semangat bekerja kadang kala mudah meruntun dan melonglai. Akan hal ini, kelihatannya ada dalam kalangan kita yang cuai dan culas dalam menjaga ‘kehalalan’ bayaran gaji yang diterima. Setiap sen yang kita terima dalam gaji itu perlu selaras dengan tanggungjawab dan tugasan yang diamanahkan oleh majikan atau organisasi. Bertangguh-tangguh kerja, ponteng, malas, membuat perkara lain seperti berniaga atau bersosial yang keterlaluan adalah antara perkara yang boleh menyebabkan nilai halal dalam gaji menjadi rosak.

Keempat, menjaga adab dan etika sepanjang waktu bekerja adalah satu elemen yang jelas mampu membentuk ‘roh’ pekerjaan yang cemerlang. Antara contoh adab dan etika kerja adalah seperti menyelesaikan tugas pada masa yang ditetapkan, komunikasi sopan, berpakaian bersih, kemas dan menutup aurat sesuai dengan pekerjaan, bertoleransi dan tidak berkira dalam kerja berpasukan, mewujudkan suasana kerja yang harmoni tanpa krisis dengan rakan sekerja, mematuhi undang-undang dan arahan majikan, dan mematuhi prosedur dan kaedah yang betul semasa bekerja.

Kelima, pekerjaan itu tidak menghalang seseorang untuk melaksanakan tanggungjawab beribadah kepada Allah dan perhubungan sesama insan lain. Dalam tempoh bekerja, tiada alasan untuk seseorang itu menidakkan tanggungjawabnya terhadap amal ibadahnya kepada Allah SWT, lebih-lebih lagi dalam urusan solat, atau ibadah fardu lain yang disyariatkan Islam. Misalnya, ada antara kita suka menangguh-nangguhkan waktu solat atau meninggalkannya terus atas alasan kesibukan kerja. Jika rosak nilai hablum minallah atau hubungan kita dengan Allah SWT, maka bagaimana redha Allah akan sentiasa memayungi kita, terutamanya ketika sedang giat mencari rezeki kurniaan-Nya. Begitu juga dalam bekerja, kita harus berhati-hati dalam menjaga perhubungan kita sesama rakan sekerja, pihak atasan mahu pun mereka yang berada di bawah penyeliaan kita. Kehidupan kita ini bukan hanya tertakluk di tempat kerja sahaja, bahkan jua silaturrahim itu berpanjangan ketika di luar waktu kerja. Maka, nilai hablum minannas atau hubungan sesama manusia perlu sentiasa juga dipelihara di tempat kerja.

Penulis Pensyarah Kanan Program Dakwah dan Pengurusan Islam, Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia

Tuesday, January 8, 2019

Bilik iron

Al-kisah bilik iron... Ada sebuah almari lama. Kecik dan pendek je. Dua pintu. Dalam almari tu aku simpan semua cadar-cadar, sarung bantal, bantal, comforter, alas meja dan banyak lagi lah.

Dah lama pakai tetiba pintu almari dah tak boleh nak slide betul. Mungkin sebab lari dari landasan. Pastu mula goyang. Hmmmm... itu tandanya masa dia sudah sampai dan nak kena ganti baru.

Hujung minggu yang lepas, kitorang pun gi Nilai 3. Cari rak mur mur je untuk letak segala mak nenek dalam almari tu. Nak yang murah, tapi kena kuat! So, enche Neezam beli rak besi ni.

Memula macam refuse nak gunakan rak macam ni sebab tak berpintu. Takut nampak tak kemas. Tapi bila dah susun elok-elok... hmmm.... ok je kan?

Patutlah almari kecik aku tu nak roboh, banyak rupanya benda aku sumbat dalam dia. Huhuhuhu...

#bilikiron #rumahneezamjulie #dbestari16

Sunday, January 6, 2019

Gambar passport Neeyaz dan disebalik tabir

Disebalik tabirlah sangat kan... Huhuhu...

So, tadi gi tangkap gambar Neeyaz. Aku dah risau gak... macam manalah nak tangkap gambar baby Neeyaz ni? Mesti tak reti duduk diam ni... Tapi alhamdulillah... tak sampai 30 saat. Letak jer Neeyaz kat kerusi. Uncle tu terus snap gambar. Dapat gambar cantik terus!

Mata tu... dia pandang aku lah tu... mana boleh lekang dengan mama dia.

Good boy!

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Lagi cerita lain...

Thank you for stopping by!

back to top